原|2025-09-08 00:46:07|浏览:31
人力资源管理自考科目:
1、中国近现代史纲要；
2、 马克思主义基本原理概论；
3、英语（二来）；
4、管理系统中计算机应用；
5、管理系统中计算机应用（实践）；
6、现代管理学；
7、组织行为学；
8、公源共关系学；
9、 行政法学；
10、劳动关系学；
11、劳动与社会保障；
12、人员素质测评理论与方法；
13、薪酬管理百；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核；
13、薪酬管理；
14、人力资源开发与管理；
15、人力资源管理毕业考核 。
自考本科人力资源管理难度算较小，没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。
自考人力资源管理本科课程包括：管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保障与福利管理等。
这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括组织结构与行为、员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬管理、劳动法律法规、劳动关系等内容，是一门涉及多个领域的综合性课程。通过学习这些课程，学生可以掌握人力资源管理的理论和实践知识，具备处理人力资源相关问题的能力。
这个没有绝对的好坏，但是个人感觉从求职角度来看，还是先提升学历到一家比较好的公司进行学习深造，然后再考取证书，到这个时候工作经验也有了，证书也考取了，如虎添翼。（PS:首先要决定你要从事工作的方向与你考取的证书专业对口）
考试科目
马克思主义基本原理概论，中国近现代史纲要，员工培训管理，市场调查与市场分析，人力资源开发与管理，职业生涯规划与管理，绩效管理，招聘管理，薪酬管理，人员素质测评理论与方法等。
1、马克思主义基本原理概论
2、劳动社会学
3、组织行为学
4、社会保障学
5、现代公司管理
6、现代企业人力资源管理概论
7、人力资源统计学
8、现代人员测评
9、人事管理学
10、工作岗位研究原理与应用
11、英语(二) 12毕业论文 13、宏观劳动力置 14、国际劳务合作和海外就业 15、劳动争议处理概论 16、劳动经济学 17、劳动法 18、工资管理 19、劳动力市场学 20、人口与劳动资源 必考课程11门，共56学分；选考课程4门，共28学分；加考课程5门，共24学分；
自考北京大学的人力资源管理专业的考试科目有：中国近代史纲要 马克思主义基本原理概论 英语（二）人力资源开发与管理 人力资源管理研究方法 人力资源战略与规划 工作分析与评价 人员素质测评理论与方法 绩效管理 薪酬管理 劳动关系与劳动法 人力资源政策与法规 人力资源管理高级实验 人力资源管理毕业论文 购买相关书籍即可，希望回答能帮到你。
很高。人力资源管理本科的考试难度不大，是所有自考专业中较好考的专业之一。
人力资源管理专业不考数学，减轻了考生的学习难度和毕业难度。考试科目少，通过率高。人力资源管理专业与其它的自考本科专业相比，考试科目较少，只有13门的考试科目，科目少，学习精力集中，毕业快。
1.都已经报考完了，此次就按你已报考的科目学习及复习就好。
2.我是今年7月开始自考华南师范大学人力资源本科课程，考的是11465 现代公司管理；11466现代企业人力资源管理概论 ，都考过了。个人觉得只要看书作试卷就很容易通过。
3.我十月报考的是“组织行为学”和“马克思主义基本原理概论”。
4.因每次报考的科目限制（例：今年10月此学科仅有4门可报考），而1月和7月报考课程较集中，所以建议不要错过1月和7月两个月的考试机会，把时间重叠的科目尽快减少。而4月和10月因为可报课程少，相对轻松。
5.自考最重要是坚持看书和作例年试卷，以增强理解和对出题形式的了解。
如果你想自考人力资源管理本科，一共需要考九门课程。其中包括：《大学语文》、《英语》、《高等数学》、《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《人力资源管理》、《法律基础》和《社会心理学》。
这些都是比较基础的课程，如果你有良好的基础的话，考试的难度并不是很高。当然，为了考好这些科目，你需要充分准备，制定好复习计划，尽可能多地练习模拟题。在备考过程中，要注意时间的分配，不要因为一门科目花太多时间而耽误其他科目的复习。希望你能够成功完成自考人力资源管理本科。