原|2025-08-02 15:48:57|浏览:33
答:是，等同于应届毕业生。
因为按照规定保留学籍，回来以后可以直接以应届生身份参加考公考研或者校招等。
简单来说，就是和应届毕业生享有同样的待遇。
按照相关规定，被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，就读高校为其办理《全国普通高等学校毕业生就业报到证》并在备注栏注明“预征对象”字样。
入伍高校毕业生原就读高校根据全国学生资助管理中心或省级学生资助管理中心核实的信息，对本校入伍毕业生进行登记备案，并作为其退出现役后办理就业手续的依据。
入伍高校毕业生退出现役后，可参照普通高等学校应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到证。
上半年去当兵不能算毕业生，只能算在校生，因为还没有拿到毕业证书，而征兵入伍所需材料其中一项就是提供毕业证书，这项审核是很严格的，层层把关，没有毕业证书只能服役二年的义务兵，之后退伍回原学校恢复学籍继续读书。
有毕业证就不同了，可以继续留队发展，部队是很欢迎应届毕业生的。
签了三方协议不会影响你应届身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。所以，有上列几点 2022年毕业，2023年仍然算应届生。
部分公务员招录条件是毕业两年以内都可按照应届生身份报考，但是一般企业招聘对应届生的界定是毕业当年12月31日。高校毕业生离校后在国家规定择业期为二年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。如签署劳务合同缴纳社保了，就失去应届身份了。
大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。从这里我们可以看出，大学毕业生就是网签了，只要还没有签订劳动合同，并不影响毕业生的应届生身份。
对于老师要求学生签订的灵活就业协议，是学校为了毕业生的就业率而采取的一项措施。灵活就业协议不能进行网签，当然更不会与毕业生签订劳动合同，只要毕业生把本人档案留在人才交流市场，不超过2年或3年的择业期（要根据各省的情况来定），那就仍属于应届毕业生。
应届生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业招聘及公务员及事业编考试中要求有应届生身份。公积金开户了就不能算应届生了。因为公积金开户的首先条件要签劳动合同。签了劳动合同就是有法律效力的了。你就不再是应届生身份了。而是一个职业人了。
就业了仍然算应届毕业生。
应届毕业生是指当毕业的大学生，至少在下一年度的大学生毕业之前，其身份都是应届毕业生。
应届大学毕业生不仅仅是一时间上的概念，他更是求职的敲门砖。
好多的岗位以及职业，或者是征兵，报考公务员、报考选调生，应届大学毕业生都是有优势的
不算。
如果你已经缴纳公积金了，那么就不算应届生了，因为应届生的话是不能交社保和公积金的，两个都不能交，如果你已经缴纳一个人，那你就不算是应届生了，要算往届生了，那么对你以后考试就非常的不利了，门槛可能就不符合了，这点你要明确一下。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。所以 是否交过社保和是否为应届生 应该是没有关系的啊！ 然后你如果你本月已经缴了社保，可以和银行协商 下个月再开始给你买社保，如果银行也是入职购买，那你找上家公司给你停保到上月，银行重新参保就行了，但是公司也有自己的制度 需要你自己去沟通协商！
当然不算应届生是指当年毕业的学生应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。 1应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。 2应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户
算数。护理资格证是属于从业资格证的，考取后一般终身有效。