原|2025-07-31 03:59:52|浏览:38
毕业一年以内都算应届生 跟三方关系不大
应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届回生身份了。
但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。
应届毕业生是校招的，这种情况是签订三方协议，因为校招的应届毕业生都还没有领取毕业证，三方协议上面有互相约束的条款，如果到时候未履行协议就算违约，到了单位实习以后单位才会与你签订实习协议，单位替你缴纳社保以后算正式就业，三方协议失效
没签三方就算应届生，但是也有时间限制，一般毕业一年以内吧
非应届生在特殊情况下是可以申请三方协议的。三方协议的作用：
1）三方协议是应届毕业生和用人单位的准合同，一旦签署，对双方都有约束力，违约者要付违约责任；
2）三方协议的管理非常严格，应届生每人一份、一份一号，这样做为了防止毕业生“一女二嫁”扰乱了就业秩序。签署协议后不去签约单位时，需办理解约手续，取得原签约单位出具的书面解约书，之后再到学校就业指导中心重新申请一份；
3）就业协议是省就业主管部门为毕业生发放。
同时只能够签订一个三方协议。三方协议是应届毕业生在毕业之前找到了工作单位签订的一个就业意向协议，一个人只能在一个单位工作签订劳动合同关系，所以三方协议只能和一个单位签订，如果签了以后想换一家单位可以解除了重新签。
即便没签，过了那一年也就不算应届生了。
应届生三方协议网签解约并不容易，需要经过协商和签署解约协议。具体来说，解约方需要向另外两方提出解约申请，并提供充分的理由和证据。如果另外两方同意解约，需要签署解约协议并按照约定的方式处理相关费用和责任。如果另外两方不同意解约，则需要通过法律手段解决。因此，应届生在签署三方协议前，应仔细审核协议条款，尽可能避免出现解约情况。
我知道你的意思，我也刚好毕业，也见过同样的情况 首先两方协议肯定也是有法律意义的，不信你去问你法律系的同学 因此如果你要违约，理论上就得交违约金 但一般单位不会认真追究的 因为劳动法规定违约金就是不合理的 其次哪个单位会为这点钱较真 你可以不去管它，如果单位到时候要钱给就是了，如果不找你就算了 我周围同学有这样的情况，一般单位也没追究或者只是交了钱 不过建议你还是协商好，因为我有别的学校的同学这样干，学校被单位拉黑名单了，然后学校每次开关就业会时都举他的例子。
。。应届毕业生的三方协议可以跨专业签订。三方协议的签订主要是保障应届毕业生和用人单位在毕业后就职的协议，三方协议不规定专业限制和学历要求，只要用人单位和应届毕业生达成就业意向，那么三方协议就是有效的，确保毕业后录取的通知书。
都要的。
网签把手续走完，但是书面的三方协议还是要签字的。
你网签完还是要把书面的东西寄给公司，公司盖完章会再给你寄回去的。
也就是个人学校和公司每一方保留一份纸质版的，所以说网签跟书面的签字要都走一遍，都需要的，缺一不可。