原|2025-07-30 15:34:53|浏览:34
应届毕业生不分年龄，没有年龄大小之说。现在报考大学的年龄放宽了，其本上没有限制，从学校毕业出来的学生年龄大小不一，但只要是在当年毕业的学生统统都属于应届毕业生，刚毕业年龄大的也全部都是应届毕业生。应届生，往届生，以毕业证日期为准，不以年龄大小来分。
根据规定，以现行契税政策，个人购买住房实行差别化税率。
契税征收标准：
1.当个人购买普通住房，且该住房为家庭唯一住房的，所购普通商品住宅户型面积在90平方米以下的，契税按照1%执行;
2.户型面积在90平方米到144平方米的，税率减半征收，即实际税率为2%;
3.所购住宅户型面积在144平方米以上的，契税税率按照4%征收；
4.购买非普通住房、二套及以上住房，以及商业投资性房产，均按照4%的税率征税。
刚毕业的大学生能不能当兵？这个要看你的年龄有没有超过国家征兵政策是要求。国家规定的年龄是年满十七周岁到24周岁的适龄青年。
所以大学毕业的大学生想当兵，首先要看看自己的年龄有没有超过国家规定的年龄。如果年龄没有超，刚好身体合格，是可以去部队当兵的。
有，只有正规公司有签订合同都会缴纳社保
大学生毕业后办理医疗保险不可能再以学生身份办理医疗保险,目前大学生毕业后办理医疗保险的方式有三种:一种是以自由职业的身份办理医疗保险;第二种是加入居民医保;还有一种是由工作单位代为缴纳医疗保险。一、大学生毕业后医疗保险办理方式 1、以自由职业身份缴纳医疗保险由自己缴金,享受医保待遇
如果你有时间，有金钱可以养狗，但是刚毕业的学生需要忙于工作，可能没有更多的心思关注在狗狗身上，养了狗狗就要对它负责
就业难不难这其实是个伪命题！
有时候我们经常会看到媒体报道，企业招工难，人才短缺，你能说大学生毕业就业难吗？
其实，就业难的真正点在于心仪工作的选择与高薪工作的选择。
毋庸置疑，大学毕业都想找一份高薪体面且轻松的工作，然而这样的工作凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着自己大学毕业了，就应该有优渥的待遇。
找工作并不难，难得是我们放下大学生的高冷身段，去好好谋划下自己适合什么工作，如何能在一个城市立住脚。
1、学习能力与成长意识
应届生的能力需要一个较长时间的培养才能得到发挥。公司前期不顾产出地培养他们，当然是希望他们能成长到一个新高度，成为公司的管理后备或者技术骨干，能够在各序列发展的梯队中占得一席之地，成为企业真正的人才。所以，这就需要他们具备一定的学习能力与成长意识。
2、成就动机和进取心
应届生还没有沾染职场的一些坏习气，因此，企业更喜欢新员工像一张白纸一样的单纯。因为新员工没有职场受挫的经历，所以初入职场总是踌躇满志，总想着干一番事业，我们更希望这种激情，能够真的在企业里有一番作为。成就动机和进取心是一个刚毕业的大学生必不可少的素质。
3、创新力
老人对公司已经非常适应，能解决问题但却难以创新。初出茅庐的应届生，更具有初生牛犊的闯劲。用新的眼光看问题，能带来新的解决问题的思路。所以，招聘一个应届生新员工，自然希望他们的思想能和老员工产生更多碰撞，能为组织带来点新鲜血液和空气。
4、稳定性
心理学家研究发现，员工在一个公司工龄在2-5年的创新行为（这是一个非常重要的组织行为）最多。加上刚毕业的学生，适应职场还需要2-3年时间，如果没到2年就离职了，这家公司对员工的 投入产出比肯定是亏了。
所以，应届生是否有足够的稳定性是至关重要的。同时具备了这4点素质的大学生，基本上就是一个有投资价值的人了。那么，如何才能知道他们是否具备这些素质呢？这些隐藏在深处的属性是很难被看出来的，除了面试问答、考察校园经历以外，还可以借助素质测评工具。配合面试和调查，就可以更精准的淘到企业所需的优秀人才。
大学生刚毕业都很迷茫。不知道自己要做什么，没有合适的工作。就是随大众考公，考编制，实际上自己没有明确的目标。
大学生交了社保，能不能算应届生？
这个应该看大学生是否当年毕业？如果是毕业当年就交了社保，那肯定是应届生，如果毕业了几年再交社保，那一定不是应届毕业生，和交社保的时间，没有关系