原|2025-06-27 02:11:39|浏览:64
行政管理专业。
其实报考行政管理的女生数量是比较多的,但这个专业也就是考公务员比较对口,也比较有优势一些。如果二本女生或者专科生没有读研打算的情况下,这个专业的就业竞争会很激烈,大部分适合的岗位入行门槛不高,收入和上升空间都比较小。
工商管理专业是一个管理类的专业，旨在培养学生运用经济、管理、法律等学科的知识和技能，掌握企业管理的理论和实践能力，成为高素质的管理人才工商管理专业涵盖广泛，学生需要修习诸如财务管理、市场营销、人力资源管理、企业战略与竞争、组织行为学等课程，需要掌握多个学科领域的知识此外，工商管理专业对学生的实践能力和创新精神提出了更高的要求在实践中，工商管理专业的毕业生可以在各种类型的企业、非营利机构或是政府机构中从事管理相关的工作，如企业CEO、市场总监、财务主管、人力资源经理等职务
工商管理专业主要是学习高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理等相关知识。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；
2．掌握企业管理的定性、定量分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理工作问题的基本能力；
4．熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；
5．了解本学科的理论前沿和发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。扩展资料：工商管理专业的主干学科有数学、统计、计算机应用、电子商务、国际企业管理、经济学、管理学。工商管理专业还包括课程实习、毕业实习，一般安排11—12周，这是工商管理的主要实践性教学环节。该专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
要的。
1、工商管理专业也要学高等数学。
2、工商管理专业开设的课程包括：毛泽东思想概论 大学英语 大学语文 政治经济学 高等数学 思想道德修养 军事理论 计算机文化基础 微观经济学 经济法 马克思主要哲学原理 法律基础 体育 大学英语 人力资源管理 电工与电子学 邓小平理论 公共关系学 商业经济 市场营销 财务管理 工业会计 企业资本运营 生产与运营管理 质量管理 物流管理 当代世界经济与政治 wto规则 国际贸易 国际金融 专业英语 管理思想史 企业战 略 管理 市场营销 货币银行学 企业文化 推销技巧 管理信息系统 项目管理。
工商管理专业要学习的课程主要包括：高等数学、线性代数、概率论与数理统计、管理学原理、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、管理信息系统、统计学、会计学、中级会计实务、财务管理、运筹学、市场营销、经济法、现代公司制概论、经营管理、公司金融、人力资源管理、企业战略管理、管理统计学、采购与供应链管理、市场预测与决策、财务运营、工商企业管理、质量管理、管理策略等。
工商管理专业课程一般包括：经济学、企业管理概论、战略管理、对外贸易、人力资源管理、基础会计、财务管理、运筹学、信息系统管理、生产管理、经济法等。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、经济法、应用统计学、运筹学、管理信息系统、心理学基础、财务管理、人力资源管理、组织行为学、战略管理、市场营销、创业学、生产运作管理、危机管理、公司治理等。
工商管理专业课程主要有:工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理等。
工商管理专业本科主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。 工商管理专业依靠先进的教学设施，科学的教学方法，完备的教学环节，广泛的社会实践，全面提高学生的政治素质和业务素质，为现代工商企业培养理论基础扎实、适应性强、动手能力突出的高级综合管理人才。 该专业要求学生全面掌握企业战略、人力资源管理、国际商务等方面的理论知识；注重战略管理、人际沟通、推销谈判技巧等方面技能训练。同时注重管理者的素质和能力开发，包括决策能力、公关能力、咨询诊断能力、组织指挥能力、涉外经营能力等。
在大学的工商管理专业，学生将学习一系列与商业和管理相关的知识和技能。这些内容包括有：
经济学基础：学习宏观经济学和微观经济学的基本原理，了解市场运作、供求关系、价格形成等经济概念。
会计与财务管理：学习财务会计、管理会计和财务管理的基本理论和实践技能，包括财务报表分析、成本控制、预算编制等。
市场营销：学习市场调研、市场定位、产品策划、品牌管理等市场营销相关的知识和技能。
组织行为与人力资源管理：研究组织内部的行为和人力资源管理，包括领导力、团队建设、员工招聘与培训等。
运营管理：学习生产与运作管理、供应链管理、质量管理等与企业运营相关的知识和技能。