原|2025-06-17 23:35:19|浏览:81
以下是一些寻找人力资源代理的方法：
在互联网上搜索：您可以通过搜索引擎或招聘网站搜索人力资源代理公司的信息，了解他们的业务范围、服务内容、合作方式等信息，然后选择适合自己的合作伙伴。
参加招聘会：很多人力资源代理公司会参加招聘会，您可以前往现场了解他们的服务内容和合作方式，与代理公司的招聘顾问沟通交流，了解他们的专业能力和服务质量。
通过推荐获得联系：您可以向同行业或同城的企业、朋友、同事、人力资源专家等人士咨询推荐，获得人力资源代理公司的联系方式，了解他们的服务内容和合作方式。
在社交媒体上查找：您可以在LinkedIn、微信等社交媒体上搜索人力资源代理公司的信息，了解他们的业务范围、服务内容、合作方式等信息，然后选择适合自己的合作伙伴。
委托第三方机构：如果您没有时间和精力寻找人力资源代理公司，可以委托第三方机构进行代理公司的搜索和筛选，以节省时间和精力
代招一般都是中介，很少有一个公司帮另一个公司招聘的，除非是兄弟公司或者朋友公司，都是少量的招聘，大量招聘肯定是中介的
企业HR大家都知道那是企业的代表，职责为所在的企业进行人才招聘，因为有的人才比较难找，或者HR没有足够精力做这件事，就会与代理招聘公司签订协议，请代理招聘公司代理他们企业寻找合适的人才，代理招聘公司可以说是候选人与HR及企业之间的桥梁，第三方人力资源公司根据合作企业HR提出的要求寻找符合条件的候选人，如果候选人对这个职位有兴趣，那么代理招聘公司就会合作企业的HR推荐这名候选人，之后的面试安排都是通过代理招聘公司作为桥梁的。
其实对候选人来说，代理招聘公司的推荐对于自己面试的帮助更大，因为代理招聘公司会尽量促成这个合作，所以他会将他所了解的对付公司的信息都告诉候选人，并且会提醒候选人面试的时候注意哪些方面，怎样符合对方的风格喜好。
需要的。
根据《中国人才报告》，我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求”的局面。我国目前处于工业化中期，最为需要的就是技术工人，跟多地方的技术工人处于严重短缺状态。
再先进的生产技术和生产设备，最终还是要靠奋斗在一线的技术工人来实现和操作。然而，很多企业在引进新的生产线后发现，工人操作技能跟不上，产品质量收到影响，导致技术升级的努力功亏一篑，大量的人才需求从而导致人力也是极其紧迫。
1、内部挖掘资源：内部员工介绍，设立员工介绍奖。重奖之下必有勇夫，我们公司采取的是：介绍1名新员工奖励1000元，分两次领取，半年后领500元，年末再领取500元，即1000元奖金，按1年2次分发。介绍者为得到这笔奖金必修积极与新进的员工沟通，协助新员工在工作上更快融入新环境，保证公司员工的稳定性。
2、中介公司合作：与劳务中介公司合作，签定劳动协议书，按照每名员工400员的中介费，也是按照两次分发。具体操作如下：新员工进厂给予100元的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。
3、劳务公司合作：与劳务公司签订劳务派遣协议。除发劳务派遣员工的工资外，额外再给劳务派遣公司每月1000-3000元的管理费。依照派遣员工的人数多少而定。
4、外来员工出租区的房东合作：因为房东与外来的租房者经常会有互动。某些房东深得租房者的信任。由房东发布的招聘信息，租房者会有强烈的应试意向。只要面试成功，到公司上班。付款方式与中介公司的付款方式相同：新员工进厂给予100元的订金，员工干满3个月并签订劳动合同，再汇剩余的300元。年底召集出租区的房东开个年终表扬大会，对于贡献比较大的房东额外再奖励1000元的奖金，提高他们的积极性和能动性。
5、摆摊招聘：现在车站、菜市场、大超市等人口流量比较大的地方，设立招聘点，往往也能吸引不少眼球，引起关注。只要对现有工作不是很满意的流动人员往往会到公司面试。
6、张贴小广告：在流动人口比较密集的地方贴些公司招聘的广告也是一种渠道，现在很多流动人口对招聘的信息不是都能及时获得，存在一定的闭塞性。
7、流动广告：现在公交是一种非常普及的交通工具，也是普工外出出行常选择的一种交通工具。与公交公司合作，在车体发布招聘信息，这也是一种创新，可取到很不错的效果。
招聘说难也难，说简单也简单，只要方式方法对了，复杂困难的事情就变简单了。
中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
中介给公司介绍人的同时，当事人需要给中介一部分费用作为介绍费，而且当事人的工资是由中介公司发放的，中介会从中扣去一部分。
公司直招的话是没有这种情况的
不靠谱。
一般来说如果是第三方委托代招的话。工资的福利会有很大的不同，如果你相信中介的介绍，等你去上班的时候，你就会感觉是受骗了。
一般这些第三方委托中介代招的工作工资是没有他们说的那么高的，一般都会是虚假的工资给你让你心动，有的你去上班的时候拿到手的工资就没有他们说的那么多，所以说一般这种代招的工作是不靠谱的，要小心一点。
企业找劳务公司代理招聘，其流程跟其他的商务流程类似。首先企业提出需求，由劳务公司评估需求并报价，然后双方沟通合作细节并签订合同，最后由劳务公司提供服务，开票给企业，企业支付款项。
然而，每个劳务公司为企业提供服务的流程却可能不尽相同。
以蓝招网为例，评估企业招聘需求并接受委托后，蓝招网会为企业提供试招聘服务。蓝招网在自有平台及其他线上招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历邀约合适的蓝领求职者面试，求职人员到企业现场参加由企业HR负责的面试环节（蓝招网会提醒企业及时接待面试），之后蓝招网根据面试及入职情况，核实面试数据后形成统计分析报表。
最后，数据达标后签订合作协议，向企业开票收费。
你帮忙一家公司开展网上招聘活动，如果你没有收取劳务费，属于无偿提供帮助，就什么风险也没有，因为你是义务帮忙，不是企业经营，如果你收取劳务费，就是经营活动了，开展经营活动有盈利就有风险，但是如果你能够通过代理合同了约束双方行为，维护自己的合法权益，会使风险降低到最小
个人感觉公司直招的好。公司直招的话，属于公司正式员工，享受公司一切福利待遇。同事之间关系也感觉更亲近。
通过人力资源公司也就是中介进入公司现在叫做劳务派遣，他的工资由人力资源公司结算，合同也是和他们签，在公司里好像总属于另类的存在，同事之间也有距离感。