海外汽车配件代购平台？

海外汽车配件代购平台？

正买汽配网

正买汽配网是一个互联网跨境汽配B2B交易平台，专注于后市场进口汽配的跨境采购，当前主要服务于从事进口车配件的中小汽配档口，提供全车件的在线询盘、订单、采购、物流的门到门全程服务，重庆赛伯坦网络技术有限公司旗下。

汽车配件网购平台？

有呀，“巴图鲁汽车配件交易平台”就是一个汽配网购平台呀，不管你想找哪个品牌的车，什么配件，应该都能满足你。

价格合适的话你还可以直接购买。

巴图鲁平台是一个以即时需求引导市场、实现市场汽修厂和优质供货商的即时直接应对，更是相当于一个全国性的24小时的汽配供货店。

汽车配件销售店利润？

修理厂配件利润在50%左右，一般都是在配件进价基础上乘以1.5。搞完了再加工时费。我说的这个是县级城市修理厂。如果是市级城市的话加的会更多，4S店不用说了，暴力。其实利润在50-70%，减去人员水电等开销估计在60左右。

你如果和保险公司出单量大，保险公司给你送事故车也多，你的利润就加的更多了。

另外还有工时费，加之现在修理厂里常用副厂件代替原厂件等灰色操作，所以利润是可观的，关键就是客源。

人员方面大师傅每个工种一个，机修一个喷漆一个钣金一个，还有就是技术次一点的配个副手，剩下的基本上都是学徒，包吃住没工资或者工资很少的那种。其实汽车修理人员每月工资花不了多少钱。

你如果搞承包制得话，有的大师傅动力更足

汽车配件销售好做不？

1、汽车配件生意也不好做，因为竞争比较大。现在一般都是4S店。如果你私人开一个，在农村还有乡镇的话还是可以的。城市的一般都是4S店，一般竞争不赢的。投资一个汽配店估计也要几十万的，主要是原件太贵了。还有就是门面费。

2、汽车配件利润分析：在上海一经销商称，一般常用专门设计配件店加价20至30%不等，如果市场少有、且科技含量很高的零配件，加价幅度会达到跳高甚至爬杆!要是有熟练的汽车修理工人在的话，往往一般的问题都可以解决，而且服务周到，每月最少的利润在5000-10000左右，选择地址如果汽车出入量大的话，一月的收入在2000也不在话下!注意事项汽车配件自从出现汽车以来，就一直是一个暴利的行业，而且只要选择地址方面把握好，收益只是时间的问题，那么看起来汽车配件店的确是一个能够创业的好项目，预计在未来汽车的销量会越来越大，那么需要配件的地方会越来越多，可想而知，汽车配件的市场有多好!

3、投资分析：汽配城租一个门面做小不合适街头租个门面可大可小 投资5W--30W都可以了，汽车用品的零售价较批发价的噌噌往上窜相当高，车载电脑噌噌往上窜为50%;车蜡、防冻液的噌噌往上窜为90%-110%;座椅的噌噌往上窜为跳高;车用香水的利用率更是达到500%，配件展上各配件商对产品开出的批发价，与汽配城和4S店看到同物品的零售价相差巨大。汽车用品生产商提供到地区一级经销商的价格空间已有相当大的提升。例如，一个512M内存的MP3播放器才270元，分销店大概卖到350元;普通的电子狗批发价只要40元左右，而市场价却卖到90-110元，中档的电子狗带GPS批发价为350元，市场价就能卖到700-900元之多，其利润相当惊人。

买汽车配件哪个平台最好？

车豆空间、汽配通、汽配龙等平台。

汽车配件网上批发平台？

汽车配件网上商城最大的三大平台是“巴图鲁，京东，淘宝”，如果是要买汽车配件的话可以考虑去“巴图鲁汽车配件交易平台”发布询价，在你发布后，很短的时间内就会有大量的就近地区，已用营业执照注册的汽车配件认证供应商给你报价形成性价比，供你选择，价格合适的话你还可以直接购买。

汽车配件回收哪个平台好？

闲鱼网，这个平台回收的销售都比较好。

汽车配件销售怎么样？

汽车配件销售有多个渠道，具体要看在什么渠道下销售，如果说是4S店渠道销售的，应该通过4s店里面的外销部门进行销售。

如果说是在市场上进行销售，一般的销售渠道为汽配城

关于汽车配件销售的技巧？

做汽车配件销售的，肯定第一个是自己要懂相关的汽车配件的知识了，另外一个才是相关的话术了，比如说捆绑销售这些、打折、实惠、好用，都是需要提提的，易销售网有比较多的销售技巧，自己可以多去看看。

做汽车配件销售待遇如何？

　　每个城市（或地区）都有不同的标准，工资高低均有不同标准或其他条件所决定，具体可参照本地区劳动人力部门相关标准。销售类的工资一般较高，如有不少企业对销售类岗位人员工资采取“上不封顶”的制度，这样的现状有许多。以下为决定销售类工资标准或高低的几个方面：

　　基本工资换算标准参考：工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋销售提成（或奖金）＋各种补贴。

　　一、城市或地区最低工资标准保障水平。

　　这个可以作为参照，城市（地区）不同，有相关的标准可查询。基本工资以不低于这个标准为准，否则违反相关劳动法规。

　　二、企业内定的其他薪酬制度。

　　此标准是建立在最低保障工资标准之上。外加如一些补贴：

　　A、提成（如汽车配件销售）：销售或推销商品有一定的业绩“提成”。

　　B、补助：电话、住房、交通类等。

　　C、岗位津贴类（这也是决定工资高低的一些标准）

　　1、职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件等来确定一定的增长比例。

　　2、工作时长：按员工为企业服务年限长短来考虑，这个方法是为鼓励员工长期、稳定地为企业服务（工作）并获取额外的报酬。

　　D、 部门业绩：如经营指标、任务指标、职责履行情况、工作绩效考核结果等确立一定的涨幅或处罚标准。

　　E、补贴类：

　　1、包括有交通类、伙食、工种特殊类（特种业）、住房、加（夜）班等多项补贴；

　　2、各类补贴见本人务工单位（或公司、厂矿）的薪酬制度标准。