一般停职后会怎样处理

一般停职后，公司会根据具体情况采取不同的处理方式。以下是一些可能的处理方式：

1. 薪资处理：停职期间，员工可能会获得部分或全部的薪资。具体的薪资处理将根据公司政策和劳动法规定而定。

2. 工作安排：在停职期间，公司可能会安排员工参与培训、学习或其他相关工作任务，以便员工能够保持技能和知识的更新。

3. 处罚：停职可能是作为一种纪律处分措施，如果员工的行为有违公司规章制度或合同约定，停职期间可能会进行调查和进一步的处分决定。

4. 反思和改进：停职期间，员工可能被要求进行反思和改进自身的行为，以避免将来再次发生类似的问题。

5. 辞退：在某些情况下，停职可能会被视为公司与员工的终止合同的一种方式，公司可能会决定终止员工的雇佣关系。

需要注意的是，停职处理的具体方式将因公司政策、劳动法规定和具体情况而有所不同。