okr是什么意思啊

OKR是一种管理方法，全称为Objective and Key Results，即目标和关键结果。它起源于英特尔公司，并在谷歌等科技公司中广泛应用。

OKR的核心思想是将组织的总体目标分解为明确的目标，并为每个目标制定关键结果，用于衡量目标的完成程度。

Objective是具体而明确的目标，通常描述了一个期望的结果或成就。而Key Results是与Objective关联的，具体而可衡量的结果，用于衡量目标的进展和达成程度。

OKR的特点包括：明确和可衡量的目标、高度透明和可见、周期性的评估和反馈、鼓励创新和有挑战性的目标设定。

通过OKR方法，组织能够将战略目标转化为可操作的工作计划，并激发员工的积极性和动力，从而实现组织的目标。