人力资源的六大模块是什么

|2024-01-24 12:34:55|浏览:52

人力资源的六大模块通常包括:
1. 组织架构管理:包括制定组织架构、岗位设置、职责分配等,确保组织的顺畅运转和职责明确。
2. 招聘与选拔:负责招聘策略,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,面试候选人,并最终选拔合适的员工。
3. 培训与发展:负责制定培训计划,为员工提供必要的培训和发展机会,帮助员工提升能力和才干。
4. 绩效管理:制定和执行绩效评估体系,对员工的工作表现进行评估和反馈,帮助员工发现不足并提高工作绩效。
5. 薪酬与福利管理:负责制定薪酬政策和福利计划,确保员工的工资待遇公正合理,并提供福利待遇以满足员工的需求。
6. 劳动关系管理:负责与员工进行沟通和交流,以及处理员工之间的纠纷和劳动关系问题,维护和谐的劳动关系。

闲人
01-24 12:34优质作者
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