日本要求企业为70岁老人提供就业机会 主要出于这两方面的顾虑

从今天开始，日本开始实施修订后的《老年人雇用安定法》，要求企业通过提高或取消退休年龄、重新招聘等方式为有意愿的老年人提供就业机会，直至70岁。事实上，日本《老年人雇用安定法》从2013年开始就规定，企业有义务通过再就业的方式录用愿意工作到65岁的老年人。

4月1日生效的新规，进一步将年龄范围扩大到70岁，但只要求企业为相关目标“努力”，并不是强制性的。最新数据显示，日本65岁以上人口为3617万人，占总人口的28.7%。

日本通过立法鼓励企业雇用70岁以下老人主要有两个考虑：一是应对“出生率下降”造成的人力短缺，二是减轻养老支出的财政负担。