原|2023-06-03 00:19:56|浏览:56
峰学蔚来创始人发文确认开始实行上二休一、上二休二、每周做四休三工作制度；正同日，数千名英国银行、酒店、炸鱼薯条店员工也开始进行为期六个月的四天工作制试点计划，效果表现良好，能增强员工的获得感和幸福感，并能刺激消费，减少劳动供给，提高员工的生产力。
峰学蔚来冯老师近日在社交媒体上发布视频，称公司将于8月1日开始实行上二休一、上二休二、每周做四休三的工作制度。此举得到了英国的启发，在英国，银行、酒店、动画工作室、炸鱼薯条店等70家公司的员工也开始尝试四天工作制试点计划，为期六个月。值得注意的是，员工的薪水并不会因为缩减工作时间而有所减少。
而据媒体报道，试点计划的效果显著，员工的生产力甚至上升了39.9%，同时公司的运营成本也有所下降，用电量下降23.1%，用纸用量更是下降了许多。
那么，四天工作制度将会给员工、公司和整个社会带来什么样的影响？专家指出，做四休三将更好地平衡生活和工作，增强人民群众的获得感和幸福感；同时，暇人不再有，可以提高大众消费水平，并创造更多的就业岗位。
值得一提的是，这种工作方式的试行需要与劳工相互信任，以及快速地适应复杂的工作环境和变化。通过创造更密集、更集中的工作时间，员工的空闲时间也可以更加有序地安排；而公司也可以更好地培养员工，从而使他们具备更全面、更高效的能力。
总的来说，四天工作制度尝试计划的顺利推进，与积极的工作态度、良好的对工作的热情有关，相信这种做法会受到越来越多的认可与推广，为个人和国家的发展带来更为稳健的发展前景。