员工因漏打卡11次被辞 法院这样判

近日，公司员工因漏打卡11次辞退的话题在网络上引发关注和讨论。

据悉，王先生于2019年6月18日入职一家房产公司，2021年10月13日，该公司向其发出《辞退告知函》，内容中称，2021年1月1日至10月13日期间，王先生第一季度业绩不达标。经公司培训第二季度业绩为零，仍不达标，已不能胜任本职工作。同时，王先生自2021年4月1日至10月13日，累计未打卡次数达11次，被视同旷工，经公司领导研究决定，终止双方劳动合同关系。

王先生在与公司沟通无效的情况下，向劳动争议仲裁机构提出申请。经审理，仲裁裁决公司支付王先生未休年假工资4326元、提成工资9388元、违法解除劳动关系赔偿金38794元。公司不服上诉，最终法院终审判决公司应当赔偿王先生38794元违法解除劳动关系赔偿金。