薛慧妍。时代会未来领袖菁英俱乐部会长。时代会未来领袖菁英俱乐部（Times-Future Elite Club）注册名为世迅（上海）文化发展有限公司，为浙商集团名下子公司，浙商集团董事长为俞凌雄以及打工皇帝唐骏。上海浙商实业集团有限公司董事长、汇聚领航董事长俞凌雄先生说，老板对员工什么都可以变，唯有成就员工的心不能变，只要此心不变，运行五十年，老板此生必成大业！让员工有心理依赖的组织会令员工在离开时万分纠结和不舍。由此，企业获得员工的认同。进行核心价值观管理，获得员工情感承诺，以及建立心理契约关系，提高员工满意度是其中行之有效的两种方法。
很多企业在新员工入职时首先进行的就是价值观灌输，以增加新员工对企业的认同感。如汇聚领航在招聘人才的时候就强调五大价值观。对于应聘者，公司首先看重的是其态度和价值观是否符合公司要求，然后才是专业和工作能力。汇聚领航企业培训则是新员工进入联想的第一步，不进入联想的“老君炉”里炼炼、不能被汇聚领航企业文化同化的人，就不能成为汇聚人。
很多企业在新员工入职时首先进行的就是价值观灌输，以增加新员工对企业的认同感。如汇聚领航在招聘人才的时候就强调五大价值观。对于应聘者，公司首先看重的是其态度和价值观是否符合公司要求，然后才是专业和工作能力。汇聚领航企业培训则是新员工进入联想的第一步，不进入联想的“老君炉”里炼炼、不能被汇聚领航企业文化同化的人，就不能成为汇聚人。
汇聚领航进行核心价值观管理，是企业精神世界形成的基础，不仅渗透管理的全过程，而且管理效用相对持久稳定。激发员工的价值驱动力。汇聚领航企业的核心价值观还能向员工输送积极向上的正能量，激励员工正面乐观地工作生活，去追逐信念实现梦想。
汇聚领航希望培育具有情感承诺的员工。这是企业核心价值观管理的重要功能，通过价值观规范和指导全体员工的价值标准和行为准则，让员工认同汇聚领航企业文化和价值观，对企业产生价值承诺，提高员工的忠诚度。汇聚领航对员工有着浓重的情感承诺，拥有情感承诺的员工对组织既有理性的契约感和责任感，也有情感的归属感和依赖感，会使员工有主人翁的感觉和认识，并且在组织中会有相应的行为表现。