AKB48的组织形式就像一张日本社会阶层漫画。即便是选拔结束后，也必须依靠自己的力量在这个社会阶层中一步一步向上爬。每当有新歌推出，所有成员的排序都要通过总选举来重新洗牌。把成长的过程展现给粉丝是她们的理念。AKB48有下述几个特征，实力代表一切——只凭借名为总选举的受欢迎程度投票来决定成员的位置顺序；巧妙的演出艺术——把成员们在幕后勤学苦练的样子呈现在观众面前；全面的礼仪社交训练——举办握手会，学习如何与粉丝互动等。这个就好像大公司的员工，你在顶尖牛逼大企业里，尤其是对外的事务以及接触公司以外的人，公司背景光环会让很多事情变得简单顺利，也会推升你自己的地位。但是离开以后，其实清醒点儿，没离开的时候就能知道，太多事情是大公司的这个背景带给你的方便，而不是自己的实力。
宇佐美友纪、上村彩子、折井步、高田彩奈、今井优、星野满、渡辺志穗、增山加弥乃、井上奈瑠、大江朝美、驹谷美、戸岛花、中西里菜、成田梨纱、野口玲菜、松冈由纪、川崎希大岛麻衣、早野薰、成濑理沙、佐伯美香、大堀惠、野吕佳代、浦野一美、小原春香佐藤由加理、小野恵令奈、奥真奈美、森杏奈、米泽瑠美、平嶋夏海、前田敦子、光宗薫佐藤夏希、增田有华、仲谷明香、仁藤萌乃、河西智美、小森美果、中冢智実、松原夏海篠田麻里子、板野友美 、秋元才加，到现在为止的毕业成员都在上面了。
在AKB48团内风光，那带有很强的团队风光的光环，这是内外部机遇、几百人能量的汇聚、各个事务所手里的资源等等，共同形成的结果。这些TOP成员的价值也好，能力也好，当她在团队里的时候，对团队对个人都很有价值，但更大的价值还是对于团队，这是一个互相给予的关系，但有多少能量是成员个体发出来的，或者说成员个体到底有多大本事，我觉得理性的饭也好，运营也好，成员本人也好，都会有比较清醒的认识的，偶像本身就绝对战斗力来说，在娱乐圈里真的是弱势群体，虽然曾经也出现过一些暴强的大强者，但那个时候的偶像、那个时候的娱乐圈，和现在差异实在太大了。当然，因为团队整体的影响力很强，这种自我认识多半还是会偏向乐观的。