人事关系一般是指人事行政关系。
所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系。
在机关工作,如果只是想做个普通职员是很容易的,只要象上面几位说的一颗平常心行中庸之道,做个老好人就行了,这对你甚至对任何人来说都不是难事.但是这样也办不成什么大事。
现在你会觉得很难处理,说明你并不是满足于安于现状而是想有一番作为的人.那么,要想有大作为必须有大气魄/大智慧/大手段.请允许我借用"理应"大师的思路随便说说,事先没有征得他的同意,还望大师见谅.
如何处理好人事关系
一、不怕冲突，特别是公开的冲突,无冲突也要想办法制造,如果都相安无事,你有什么机会呢?
二、该拖的问题要想办法拖，要有把小事变大，大事化了能力,必要还要无事生非；
三、采取“以众欺寡”的办法，拉帮结派，让潜在的对手会望而却步,但不要被帮派束缚住手脚,今天的兄弟可能是明天的对手。
四、记住同事的生日，特别是几个关键人物的生日,更特别是小孩的生日，根据各自情况，采取不同的祝贺方式;多认几个干儿子更好。
五、该出手时就出手,老是低调，会成"废物"，你威信的树立必然是建立在对手的失败上！你的前进必然要踏着失败者倒地的鲜血。
六、工作一定要显得很出色，实力是最好的、最有力的武器但也不是想有就会有的，所以依附领导"威慑"对手,拉帮结派"震慑"领导,这是硬道理！
七、机关的人事非常复杂，要看清形势进入帮派斗争，制造公敌是团结各派组成联盟的最好方式！
此亦所谓"贪官要奸,作清官要更奸"之至理。