日本厚省劳动省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本调查结果让人吃惊：在过去的一年中，日本女性的就业状况和升职机会均有惊人的提高。在日本新录用的高中、职业中学、大专毕业生中，女性录用比例甚至好于男性。该报告指出，女性岗位比2003年增加的企业约有三成，远高于男性。同时女性管理职位大大增加，大企业女性担任管理职位的比例呈上升趋势，66．6％的被调查企业有女性担任组长以上管理职务。其中，在规模5000人以上规模的企业中，有女性担任课长职位的企业的比例高达86％。虽然日本仍有36．9％企业只录用男性，基本保持稳定；但只录用女性的企业比例却涨到了17．8％，比三年前的数字几乎增加了一倍。日本政府甚至认为“只雇佣女性”的情况发展下去，也有违反《男女雇用机会均等法》之嫌。
女高管越来越多也许日本的这组数字还不够让人吃惊，但要知道，日本是发达国家中被认为对女性就业歧视最严重的国家，在美国和德国，管理层中已经有40%左右是女性。
英国《牛津商业评论》撰文详解了为何女性开始职场得意：数据分析指出，在战略的制定上，女性更具战略眼光，倾向于采取比较前瞻性和未来性的战略；在组织管理中，善于在团队中授权，在实验性学习中有更多的尝试，能够持续改善的能力更强，对创新能力和变革能力的认知度更高；由于性别的不同，她们来自社会的压力小，一般不计较功名，做事认真；而女性特有的敏感和细致使得他们更加容易合作，更容易沟通；没有过重的社会期望，容易打破既定的规律做事。根据一些专家的研究发现，由于女性比男性具有更多的平衡能力。男性喜欢把自己的想法灌输给员工，而女性则更加喜欢承认人和人的不同，最大程度上团结各个员工，或者像润滑剂一样使团队有效运作。来自中国女企业家协会的最新调查结果更让人吃惊，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中，赢利比例比男企业家多7.8个百分点,而亏损企业则少12.1个百分点。（记者刘浩远、申水发自东京、北京）