在东莞一位妈妈因为拒绝在公司简陋的场所公然哺育孩子被炒鱿鱼。年轻女子妈妈拒绝在公司哺乳就要被解雇，这是法律所不允许的。任何一个妈妈都有拒绝在公众场合亮相哺育。
这位吕姓妈妈生完小孩后，就一直把孩子放在家，然后在上班的时候抽空回家给孩子喂奶。然而公司对此事不赞同，最终公司设立了个哺育室个他但是哺育室多方面要求都达不到。没有遮窗户的窗帘，没有门锁，甚至最基本的哺育设施都没有。因此吕妈妈拒绝在公司哺育的要求。
因为这点矛盾，公司将吕女士解雇，吕女士为了维护自己的尊严和权利，一纸诉状告上法庭。最终胜诉获得赔偿五万元。
懂得妇女的基本法律权利，有助于帮助我们维护自身权利。
在我国，怀孕仍坚守岗位的女职工很多，要赋予怀孕职工的法律权利：
第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。
第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。
第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。
第四，怀孕妇女的休息权。
怀孕女职工要细了解自己拥有的权利，行使自己的权利。当自身权利受到侵害时，勇于站出来制止。必要时候可通过法律途径来解决。