企业文化一般应包括以下内容：
1、价值观：认同价值观，崇尚结果导向，行动自律，勇于承担责任；
2、服务理念：追求完美的产品和优质的服务，不断满足客户的需求；
3、创新思维：创新思维，发散思维，探索可能；
4、团队合作：团结协作，促进理解与共识，充分发挥社会资源优势。
培育文化气质,打造传媒企业文化建设的品位。传媒信息作为一种广义的文化产品,其经过制作所..发出的信息不是简单的信息，同时也要承载着使命，它包含着媒介深刻的企业文化理念，其影响力和穿透力是无法估计的.
撰写公司企业文化需要从以下几个方面进行思考和阐述：
一、公司愿景和使命
公司愿景和使命是公司最基本的价值观和目标的体现。在撰写公司企业文化时，需要明确阐述公司的愿景和使命，以及它们如何与公司的核心价值观相辅相成。
例如：公司的愿景是成为行业内最具创新力和领导力的企业，使命是通过卓越的服务和产品，为客户创造价值，为员工创造幸福，为社会创造财富。
二、核心价值观
公司的核心价值观是公司文化的核心，包括公司对于诚信、责任、协作、创新、服务等方面的价值观。在撰写公司企业文化时，需要明确阐述公司的核心价值观，并解释它们是如何在公司的日常工作中得到体现的。
例如：公司的核心价值观是“诚信至上，合作共赢”，这意味着公司始终坚守诚信原则，尊重合作伙伴的利益，通过协作和创新，为客户提供最优质的产品和服务。
三、员工文化
员工文化是公司文化的重要组成部分，包括员工的招聘、培训、发展、福利等方面的价值观和理念。在撰写公司企业文化时，需要阐述员工在公司的地位，以及公司如何为员工的职业发展提供支持和帮助。
例如：公司的员工文化是“以人为本，追求卓越”，公司始终尊重员工的个性化和职业发展需求，通过提供良好的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现自我价值。
四、企业管理理念
企业管理理念是公司文化的重要支撑，包括公司的管理方式、决策机制、执行力等方面的价值观和理念。在撰写公司企业文化时，需要阐述公司的管理理念，并解释它们是如何保证公司的稳定发展和高效运营的。
例如：公司的企业管理理念是“科学管理，高效执行”，这意味着公司始终注重管理的科学性和规范化，通过高效执行和文化创新，实现公司的可持续发展。
五、社会责任
社会责任是公司文化不可分割的一部分，包括公司在环保、公益、道德等方面的价值观和理念。在撰写公司企业文化时，需要阐述公司在社会责任方面的表现和承诺，并解释它们是如何与公司的核心价值观相一致的。
例如：公司的社会责任是“绿色发展，回馈社会”，这意味着公司始终关注环境保护和可持续发展，通过积极履行社会责任，为社会做出积极贡献。
正如对于爱情，刹那芳华永远比不过岁月香醇一样，作为一个主张温暖情感的珠宝品牌， I Do 坚守的是一凿一刻的精心雕琢、一言一诺的真诚服务、一生一世的深情陪伴，这是它最想要奉献给消费者的“爱情”。十一年，它以始终饱满的热情守望初心，将消费者的信赖视作最珍贵的礼物。
方针目标：把控质量、严格管理、优质服务。
口号：创造美好、快乐大家。使命：为客户创造最温馨，最满意的家。服务理念： 最快的进度。一、愿景：美化身边，健康同享，快乐同行
二、使命：为客户创造最温馨的“家”
三、服务理念： 最快的进度 最高的质量 最严的管理 最好的服务
四：文化本质：“家”文化，给员工创造一个温馨、蓬勃、团结向上的“家”；为客户创造一个“梦地天堂”；回馈社会一个“感恩”平台。
1.
海纳百川，自强不息；厚德载梦，扬帆起航。
2.
船舶安全，人人人有责；关注安全，从我做起。
3.
海上风帆追日月，蓝天帆幕展云舒。
4.
船舶安全，人人人有责；关注生命，从我做起。
5.
船舶工业勇当先，海上平安永为家。
6.
团结一心，其利断金；众志成城，共克时难。
7.
海阔天高，唯德领航，扬帆远航，纵横天下，我们最牛！
企业文化是指企业、团队或组织的宗旨、理念和价值观。
它描述了组织的根本氛围，对整体组织的影响力也很大，既可以激发组织成员的热情，又能凝聚他们的努力，促进他们做出正确的判断和决定。
通过引导员工的行为，建立合理的激励机制，企业文化可以提高企业的规范性、可操作性和协同性，使企业形成一种独特性，赢得市场竞争优势。
企业文化是一个企业在长期的发展过程中不断积累从而形成的被全体职工都认同和接受的一种价值观，并指导和引导着职工的行为规范，促进企业的成长，企业文化的好与坏直接影响着公司的发展。
制定企业文化时应该注意以下几个方面：
1、企业的愿景和目标是什么，一个企业只有确定好了自己的愿景和长期发展的目标，才会让全体职工为之努力，从而把职工的目标和企业的目标有机的统一起来，形成自己固有认知观的价值观。
2、企业文化是积极的、正能量的，只有积极的正向的企业文化才能引导全体职工努力开展工作，提升自己。
3、企业文化应该是被全体职工都所接受的，只有职工都接受这种企业文化，才能自觉的去遵守，并自觉的以文化为指导开展工作。
企业文化是企业核心竞争力的关键因素。企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。
企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。
成功的企业文化必须具备以下特点：简明易懂、以理服人，令人心悦诚服；得到广泛认同的价值观；出现价值观指导下成功的实践与验证；使企业重要成员产生使命感；使员工对企业、企业代表人物、企业象征标志产生感情。这也是企业文化成为企业的内在驱动力的基础。
成为公司的一员，从背企业文化开始，要求背企业文化的公司一定是个好公司，既然想要好好工作，想要成为这个公司的一员，那么一定要好好付出，好好努力，公司的企业文化，一定会背下你来的。