北京智通汇博酒店管理培训
智通汇博酒店管理培训机构也称为酒店管理学院，是我们大陆地区开设系统化酒店管理人才管理技能培训比较早的培训学校(机构)。该酒店管理学院从成立至今一直致力为餐饮业培训出色的店长及中层管理者。目前拥有高级讲师10人，职业讲师28人。
好的，珠宝店的店长管理是一个非常重要且复杂的任务。作为一名珠宝店的店长，你需要具备多方面的知识和技能，包括销售、采购、库存管理、人员管理等等。
首先，一名优秀的珠宝店长需要有出色的销售技巧。这包括如何与客户建立良好的关系、如何了解客户的需求、如何展示和推荐产品等等。同时，他们还需要在市场趋势、竞争对手和价格方面拥有广泛的知识和经验。
其次，对于采购和库存管理方面，珠宝店长需要了解不同种类的宝石、珠宝和贵金属的特点、市场价值和供应链情况。他们需要有足够的经验来预测市场变化，制定合理的采购计划，并且确保每个产品都有足够的库存。
此外，作为一名店长，管理团队也是至关重要的一部分。一名优秀的店长需要知道如何招聘和培养合适的员工，并且通过有效的沟通和激励保持员工的积极性和效率。
总之，作为一名珠宝店长，你需要具备多方面的知识和技能。只有在不断学习和实践的过程中，才能成为一名优秀的珠宝店长，成功地管理好自己的店铺，并为客户提供出色的产品和服务。
珠宝店外派店长主要工作内容：
1、新开加盟店外派店长管理；
2、专卖店运营管理、人员管理和企划宣传；
3、代表公司总部派驻加盟商处沟通运营和日常管理；
4、每月向总部汇报并负责加盟商进货管理。
一般开始是简单总结下近期的店内销售情况，客流情况，店内的客户情况，成交情况等等，然后再陈述下你发现的一些做的不到位的地方，该批评的批评，该表扬的适度表扬下，然后再根据总公司的旨意你再根据你们店的实际情况制定出来下个月或者下个季度你们的销售目标和服务纲领，然后最后再说一些总结性的话语，然后外加鼓励，让员工看到希望。
关于珠宝培训课程通常包括以下内容：
珠宝基础知识：介绍珠宝的种类、成分、结构、特点等，帮助学员了解珠宝的基本概念和分类。
珠宝鉴定技能：培训学员如何通过观察、手摸、测试等方法，对珠宝进行鉴别和评估，包括宝石的真伪、质量、价值等。
珠宝加工工艺：教授学员珠宝加工的基本技能和方法，包括切割、打磨、镶嵌等环节，以及不同工艺的特点和适用范围。
珠宝市场分析：介绍珠宝市场的现状、趋势、消费者需求等，帮助学员了解珠宝市场的特点和变化。
珠宝营销策略：教授学员如何制定营销策略、提高销售技巧、吸引客户等，以帮助学员在珠宝行业中取得更好的业绩。
珠宝文化与历史：介绍珠宝文化的起源、发展历程、代表作品等，帮助学员了解珠宝的文化内涵和历史背景。
珠宝保养与清洁：教授学员如何正确保养和清洁珠宝，以保持其美观和价值，同时避免不当保养造成损坏或失去价值。
除了以上内容，珠宝培训课程还可以根据学员的需求和兴趣进行调整和扩展，例如增加珠宝设计、手工制作、贵金属镶嵌等方面的课程。同时，为了提高学员的实际操作能力，课程中还可以安排实践环节，让学员亲手操作和实践所学知识。
1.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
2.丽妃澳宝，永恒璀璨，高贵品质，绚丽人生。
3.浓浓璀璨真情，款款时尚xx。
4.身戴澳宝，不羡丽妃——俪妃珠宝。
5.队名飞梦队。口号让苍天知道我不认输!
6.成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
7.队名：给力，团队口号：给力，给力，勇往直前!给力，给力，冲破无限!
8.功夫老道，热忱为本，永续经营。
7天连锁酒店的店长分为外聘和内升，培训的时间不定，培训部会对整年的培训计划做一个大体的规划，但是没有具体到哪天。
7天连锁酒店的店长待遇平均工资5000+ 不算奖金。奖金按季度计算（3个月一次）全国分店最高奖金6W。最低3Q。不过很严格，做的不好随时被干掉。入职前有培训，需要考核，PK不行继续回炉。
希望你们能够快速的融入工作中去，能够熟练的担任本职工作，为我们店创造更好的佳绩，让我们店的销售更上一层楼，欢迎新同事，希望你们的加入能够带来更好的佳绩，
有：
星巴克文化。包括分享与讨论店长如何在门店强化星巴克文化，如何把价值观传递给新员工等。
高效团队建立。
业务分析与发展。
为成功而做的辅导。辅导和绩效沟通技巧，店长花大量时间辅导员工如何和客人沟通，如何通过小卡片向同事表达谢意等。
星巴克对于门店员工的要求是：有非常向上的精神面貌，充满激情，积极、阳光，微笑、善于沟通。
培训机构店长按店总业绩提成10%。