由于养猪厂近日扩大养殖规摸，需招聘厂长一名，招聘条件：有养猪技术经验，热爱本职工作，吃苦耐劳，爱岗敬业者优先录用。
查不到有直接招电镀主管的，但有卓穗电子科技（深圳），深圳邦基线路板招聘电镀组长；深圳明阳电路科技，臻鼎科技控股股份，竞华电子(深圳)等在找电镀工程师；还有一些招电镀技术员的。建议自己去人才招聘的网页查看一下吧。
随州工厂长白班的有正大食品厂，招聘信息如下:招收大量普工，年纪18-50周岁，初中以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排。
这要看公司对珠宝专柜主管设定的职责范围，如果这个岗位同时管理在各大商场的数个以上珠宝专柜，那肯定不会参加日常销售。 主要日常工作和职责：
一是按照公司的经营计划，负责专柜的销售计划的制订和组织、实施。
二是负责销售人员的培训、考核。
三是对专柜的销售进行业务督导。
四是负责与商场的协调沟通。
五是负责专柜销售分析报告。
月子中心岗位招聘要求：
1.具有护士执业资质证书。
2.具有1年及以上妇科儿科等相关工作经验，熟悉妇产儿科专业知识。
3.具备Spa健康调理师、中医健康调理师基础专业知识及技能者优先。
4.产科护士，助产士，有母婴医院月子医院等经验者优先。
5.对妇幼护理照护管理具热忱及责任感。
招聘经理和招聘主管在职责和角色上有一些区别。总体来说，招聘经理更倾向于战略性和全面性，而招聘主管更倾向于执行性和操作性。招聘经理通常负责制定和执行整个招聘计划，包括招聘需求分析、候选人筛选、面试安排、薪酬谈判以及招聘后续工作。他们需要具备更全面的能力和视野，能够从全局角度看待招聘过程，处理各种复杂问题，并制定解决方案。招聘主管则更专注于具体的招聘活动执行，例如简历筛选、候选人沟通、面试安排等。他们需要具备扎实的执行力和高效的组织能力，能够迅速处理大量的日常招聘事务，并保证整个招聘流程的顺畅进行。总的来说，招聘经理更注重战略规划和全面管理，而招聘主管则更注重操作执行和日常管理。两者在招聘过程中各自扮演着不同的角色，共同推动招聘工作的顺利进行。
我个人认为深圳的一些服务行业还是会招大龄工的，比如说保洁物业公司。这些公司年轻人不可能会去做，所以一般都会招一些五六十岁的老年人。男女都可以做保洁员，有些有经验的可以做花工，负责保养花草。
物业公司也会招一些年纪大的做保安。
我就是李朗珠宝园的，他们学徒待遇很好，高的时候能拿五六千呢，做的好的时候七八千都不是问题，恭喜你啊，算是找对路子了。希望对你有所帮助
仓管员:
1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有工程类仓库工作经验优先；
2、具备良好的敬业精神，有上进心,反应灵活，工作认真负责，沟通能力和接受能力强,能吃苦耐劳。服从管理，工作主动积极
3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。主管:熟练电脑操作，熟悉物流管理操作，能主持物流中心日常管理工作，对货品的进销存数据相当熟悉。熟悉物流环节，有较好的人际沟通、组织管理能力，熟悉物流管理流程。熟悉多种仓库物料管理流程。
1、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5、具有较好的英文能力。（部分公司要求）