在珠宝销售行业，销售人员的提成通常是根据销售额来计算的。一般来说，提成比例会根据个人的销售业绩和公司的政策而有所不同。通常来讲，销售额越高，提成比例越高。
有些珠宝公司会采用固定提成，即销售人员无论销售额是多少，提成比例都是固定的。而另一些公司则采用阶梯提成，也就是销售额达到一定标准后，提成比例会随之提高。
除了提成之外，一些珠宝公司还会设置额外的奖励政策，比如完成指定销售任务或者达到一定的客户满意度评分都可以获得额外的奖金奖励。
优秀的销售人员通常会有更高的提成，因为他们能够通过自己的专业技巧和销售经验来促成更多的销售。在珠宝销售行业，积极主动的销售态度和优质的服务可以直接影响到提成的多少。
提成制度不仅可以激励销售人员努力工作，提高个人业绩，也可以带动整个团队的销售活力。同时，对于珠宝公司来说，提成制度也是一种有效的成本控制手段，只有在销售额实现时才需要支付提成，可以有效降低固定成本。
感谢您阅读本文，希望对您了解珠宝销售提成机制有所帮助。