一个人去面试的形象，穿着打扮都透露着对此次面试的重视程度。无论先天条件有多优厚，曾收获过多少奖项，都有可能会因为一些细节而被面试官否定。面试官看见你的第一眼起就已经开始打分。一般来说，一个人身上的着装不会超过三种难以协调的颜色，像红黄蓝绿这几种颜色是特别难融合在一起的，给人视觉的冲击力很大，所以尽量要避免这样的搭配。
关于面试要不要穿正装的问题，应视情况而论。比如面试的场合是需要体现亲和力的，就没有必要穿正装；然而，如果面试的是公务员等，就不得不穿着正装去面试了。所以面试的时候有些问题要考虑清楚，比如：面试的地方，面试的职位以及企业的类型。当我们把这些问题想清楚之后再进行服装的穿着会更好，才不会穿错衣服导致黑面试官留下不好的印象。
另外要注意的是，衣服要合身，不能太大或太小搞得好似捡来的衣服似的。合身的衣服可以帮助你面试的时候更加坦然，让人看着也舒服。服装的挂饰不能太多，一般能不戴就不戴，因为很少装饰品是可以完美地起到点睛之笔的作用，大多数给人的感觉都是累赘罢了。尤其是会在一举一动时声声作响的挂饰更为不适，这除了会让面试官反感之外毫无帮助。
颜色太过亮丽的衣服也是不被推荐的，例如粉红色，荧光绿鲜艳的糖果色的衣服，看起来都太过轻浮，虽然日常生活中穿出来显得可爱活泼，但是并不适合在工作场所中出现，更何况是面试。
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