对于一个家庭来说，女人的怀孕是一件非常重要的大事，并且女人在怀孕期间，享受着国家规定的产假以及工资，那么有些人会问了，女性在怀孕休产假期间，工资的发放标准是怎样的呢？尤其是在2017年，新的产假期间的工资发放标准又是如何呢？
产假的工资标准和生育津贴一直是准妈妈们非常关心的一个问题，同时2017年，我国对产假期间的工资标准又做了一定的调整，对此还并不是很了解的准妈妈们，快来学习一下关乎自己利益的这个问题吧！
第一，保胎假，保胎假期是我国非常人性化的一种假期，给予了女性充分的尊重和理解，但是有人会担心，休了保胎假工资没办法保证，其实大家大可放心，此时的工资标准是按照病假予以发放的按照病假的待遇来发放的，这样的做法可以保证孕妇的基本权益，非常的人性化。
第二，产假时的生育津贴，这个也是很多怀孕女性非常关注的，在一些已经普及了生育保险的地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工的月度工资平均值的标准支付的，但是还存在着一些还没有普及生育保险的地区，这些地区的生育津贴标准为女员工在生育之前所享有的基本工资以及相应的与市场物价持平的补贴。
第三，产前假，这时工资是按照日常工资的百分之八十进行发放。
对于产假工资的发放标准，我国的规定还是比较合理和人性化的，它能够保障女性的合法权益，但是对于一些企业来说，虽然说国家的规定摆在那里，但是很多企业为了节省开支，并没有严格的按照这样的标准来执行，因此需要我国相关部门，加强对于产假期间工资发放标准执行的监督和监管，有效地来保障我怀孕妇女的合法权益。
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