二胎政策全面放开，喜欢宝宝的爸爸妈妈们可以放心的要孩子了。但是，做好爸爸妈妈这个心理准备和知道我国的生育政策还不够，特别是准爸爸准妈妈们，还要了解清楚关于我国2017年的产假规定，以及与此相关的生育福利、生育津贴，公司的产假薪资待遇是如何安排和规定的等等。了解清楚了一些，才能安安心心、快快乐乐的迎接宝宝的到来。
我国劳动法根据实际情况作出2017年的新规定，新规定中针对不同情况，给予不同的产假时长，让妈妈们可以根据自身情况得到更好的方便。根据《女职工劳动保护特别规定》中的第七条规定，女职工生育可享受98天的产假。劳动法还考虑到妈妈们在生育过程中，可能会遇到的各种情况比如难产的、生育多胞胎的、以及流产的，这些情况都有相应的产假。
在知道我国劳动法对女职工生育劳动保护后，各位妈妈可以凭法律来维护自身利益。但是虽然我国有劳动法规定，在很多地方一些企业内会根据企业发展而作出调整的。所以妈妈们还要另外清楚所在劳动单位的规定。提前做好产前休假的准备，以及产后的恢复工作，让自己能在规定时间内得到比较好的修养，再投身到工作中来。
还有，女职工生育是有生育津贴的，具体津贴多少要看个人是否参与生育保险。关于女职工生育的劳动保护规定还有很多，大家可以做专家，进一步了解。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】