但是并不是每个女孩子怀孕了休产假就可以拿这些津贴哦，是要社保缴费满一年的才可以申请津贴，如果社保缴费不够一年，还要等缴费满一年之后才可以申请津贴，而且工资的发放标准是按照公司去年整体的平均工资发放的。
大部分人都觉得产假的时候工资应该跟正常上班的时候是一样的，但其实并不是一样的，员工休产假的时候，这时候虽然是由企业先发工资，但实际上是由社保局发放这些工资的，只不过是等员工休完产假之后，员工填写生育津贴申请表发给财务，然后由财务向社保局申报，这样津贴就一次性转给公司了。
如果企业不发工资，这其实是违法的了，可以去当地的劳动局申请仲裁，这是员工的合法权益，必须得捍卫，而且企业也不准因为员工怀孕而随意的开除员工，除非是有证据证明员工确实不能胜任工作，否则是非法的。
怀孕时员工产检是否是按病假处理呢？其实并不然。很多企业对女性员工每个月的产检都是按照病假处理的，这样就至多可以扣当天40%的工资，甚至有些企业对女性员工产检是按照事假处理的。
这肯定是不行的，按照劳动法规定，女性员工在怀孕期间，每个月都有一天产检假，这天的工资是需要按照正常工资发放的，如果用人单位将这一天的考勤作为事假或者病假，都是非法的，员工有权维护自己的合法权益。只有通过法律保护自己，才能让处于弱势地位的女性员工的合法权益得到更好的保障。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】