现代社会福利制度不断发展，尤其对于特殊人群，相关部门通过制定优惠政策的方式，使他们有机会深切感受到社会关怀。比较典型的就是与孕妇产假相关的一系列政策，近期调整了休产假时的工资标准，以下将介绍。
首先，产假分为三种不同情况，待遇也各不相同，需要具体分析。如果说孕妇属于特殊体质或者说年纪比较大，需要足够的时间进行安胎，那这种情况工资的发放标准与病假的待遇大概相同，并且还应该要经过公司的同意，并且出示相关的医院证明。
其次，当怀孕达到七个月左右的时候，可以申请产前假，此时工资的发放标准具体由各地区制定方案，但是一般不会低于上班工资的80%。但是，有些地区需要企业和职工共同商议，依照具体情况确定，并没有统一标准。
再次，产后假则必须按照相关政策规定，修养时间应该在90天—100天左右，如果出现难产、生育多胞胎的情况，还会适当延长产假。这个时候工资是按照正常上班标准发放，任何公司不能以产妇不上班为由，不发或者是少发工资。
总之，为了保护产妇的相关权利，以及妇女在工作中应有的待遇，相关政策不断根据现实情况做出调整。一旦发现有决绝执行、损害妇女利益的企业，有关部门会给予相应的惩罚，以确保产假政策能够顺利实施，保证男女平等待遇。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】