职场女性在怀孕的时候是有相关产检假期的，具体时间规定为：当你怀孕时间是1个月到7个月之间，准妈妈们在每个月都有一天进行产检的假期。产检的的这一天工资照常发放，计算进入劳动时间内。如果公司单位中有请产检假被扣工资的可以向有关部门投诉，依照法律规定办事。
如果你的宝宝已经大于7个月以上9个月以下可以享受到每个月进行2次产检假的待遇，并且在这两天中工资也照常发放，单位公司不得随意进行扣资。如果你的宝宝已经到达了9个月，按照相关规定每个月当中有4天进行产检，4天当中算入劳动时间，各部门单位不得出现扣押工资等情况。
准妈妈们在产检方面的法律一定要进行了解并熟知，如果有关单位部门进行不合理扣押工资或者不给于产检假期可以到妇联或是其他部门进行投诉。
那么除了产检假期，我们的产假和哺乳假期又是如何规定的呢？按照国家相关规定，女性的产假时间一般是98日，从休产假开始到上班开始计算，准妈妈们可以根据自身情况在临近生宝宝的时候进行休假，最长休假时间达到15日。
遇到难产这样的特殊情况可以再增加15日的参加休息日，以此来保障妇女的权益，给予宝宝，妈妈一个健康的生活环境与生活状态。
哺乳期的假一般较为随意，时间也是以小时来计算，各位妈妈在休完产假开始恢复正常工作的时候可以根据自身实际情况进行哺乳假的调整。【伊秀原创未经允许，谢绝转载！】